Многие люди думают, что главной ошибкой, которые уничтожают шансы соискателя, является неграмотный текст или дурное фото. Это совсем не так. Давайте поговорим об этом детальнее.

Резюме для себя, а не для кадровика

Эта ошибка, скорее всего, в голове, а не в тексте резюме. Соискатели не понимают, для кого они составляют этот документ. То есть, на первый взгляд грамотный, лаконичный и структурированный текст может быть интересен только соискателю, но не менеджеру по найму или рекрутеру. Если детальнее рассмотреть резюме, то в нем больше внимания сфокусировано на той информации, которая кажется правильной для кандидата, а не работодателю, который заинтересован в поиске высококвалифицированного специалиста. Эта совсем нелепая ошибка, которая уничтожает шансы соискателя еще на первых этапах отбора, достаточно распространенная. Но почему соискатели пишут в резюме не то, что хочет увидеть потенциальный работодатель или рекрутинговая компания? Ответы достаточно просты:

- Так проще. Зачем составлять на каждую вакансию отдельно резюме и сопроводительное письмо, если можно создать документ с общими данными и попросту копировать его при необходимости? Обычная лень иногда не дает даже узкоспециализированным профессионалам получить достойную работу.

- Так безопаснее. Зачем выделяться? Ведь подобные резюме пишут много соискателей. Если вы действительно заинтересованы в том, чтобы получить работу, стоит пересмотреть взгляды по поводу этого пункта.

- Так учили. Много людей стараются узнать максимально много информации о том, как правильно составлять резюме. Для этого читают специализированную литературу и рассматривают примеры в Интернете. Конечно, во всех источниках написано о том, что необходимо соблюдать формат, следить за лекцией, грамматикой и т.д. Но ведь резюме – это не программирование, где нельзя проявлять индивидуальность, а способ общения с кадровиком. Читая текст, написанный вами, рекрутер должен понять, почему именно вас стоит принять на работу. Чтобы выделиться среди других кандидатов, просто необходимо оформить индивидуальное, а не шаблонное, резюме.

Важно учитывать то, что все резюме читает человек, а не компьютер. Соответственно, только те, что смог написать не «как все», сможет обратить внимание на свою кандидатуру. Только те, кто решает рискнуть, рано или поздно получает желаемую работу. Поэтому иногда все же следует ставить себя на место менеджера по подбору персонала и размышлять о том, что именно этот человек хочет увидеть в резюме.